ORACLE｜计算机公司帝国-甲骨文

我是2012年毕业于Carnegie Mellon Univ-ersity， ECE专业，现在在硅谷的Oracle工作，职位是软件工程师。甲骨文在国内的情况我太不了解，所以只能谈谈我在硅谷的Oracle工作的体验。

●地理位置 ●

甲骨文在硅谷有两个大部分，HQ总部位于红木城(Redwood City)，主要产品是数据库 Fusion以及其他的软件产品，原Sun Micro-system位于Santa Clara，这里主要是Solaris和JAVA，也是我工作的地点。硅谷风景只能说一般，但气候非常好，一年四季都阳光十足，舒适宜人。

●工作环境 ●

总部的工程师（2级-硕士毕业 3级-博士毕业或者工作2年以上）基本都是cube隔间，空间是比较够用的，一般是一台台式机两个24寸显示器或者一个笔记本+两个显示器的配置。Manager和4级principle一般有自己的小办公室。Santa Clara这边之前相对空闲，现在人多了基本要两个人一间办公室或者是Cube了。

Oracle不提供工作餐和零食，只有可乐soda茶之类的饮品。两边都有健身房，早6点到晚8点，随时都可以使用。公司里面的工作节奏比较休闲，大家关系也很好。

HQ的工作团队我不太了解，据我做数据库和Fusion的朋友说，是比较友善的。有同事跳槽去其他公司后，表示他们那零交流，反而怀念这边的氛围了。Santa Clara的话，原来SUN这边的老工程师人都很好，技术也都非常厉害（虽然Oracle卖Sun的时候走了很多大牛，不过还是有留下来的），对新人的提携也很多，基本上email必回，解答也很详细。不过中间断层较大，（30-40岁）工程师数量比较少，所以说当老一辈的员工走了，感觉会有一定影响。

中层的老板基本在印度，再高层的老板在美国。自己接触过的老板人都很好，记得刚来的时候有个很简单的问题不懂，就问了印度的director, 结果没想到他专门开了个web conference给我讲了半小时。

现在回想起来，不管是印度的director还是这边的Manager, 都教会了我很多东西，但他们并不会干预我工作的方式，而是当我工作出现解决不了的问题时，为我提供帮助。所以舒适的工作氛围可以作为一个加分项。

● 工作内容 ●

我感觉，对于年轻人而言，刚毕业的几年里，工作内容比待遇更重要一些吧。Oracle的产品很多， 分到的部门或者小组也很多，不同的部门小组工作内容差异很大。

像EBS这样的产品，在软件生命周期而言已经进入了老年期了，需要的可能就只是做维护，以及改客户的bug。更直白一些，可以说是花一周时间搭环境和看代码，最后可能就改一两行。这么说来确实学不到东西，成就感也低，所以他们都跳槽了。

而我自己比较幸运，所在产品部门正处于成长期，每个版本都要添加不少新功能，因此可以通过做项目学到不少东西，但是看得更长远一些，我们也只是几千分之一，等过几年，我们也会像过流水线一样，熟悉自己的业务，变得没太多新东西可以学。所以我想说的就是，对于想来Oracle的人，最好想好自己想要什么。想要学习成长，就要找到正处于成长期的有项目可做的组，想要打打酱油的，就找个活少的组。

●工作强度 ●

大部分组的工作强度其实都不算太强，开发基本是朝10晚6，QA好像大部分时间都没啥事。我们组算忙的，也就项目截止前几周，或者版本完成前出了bug时需要加班。另外就是，Oracle在硅谷被誉为养老院，和ciscoibm并称美国国企，工作强度就可想而知了。

确实，对比Google、Facebook之流真的轻松太多，主要就表现在代码输出量比较低，尤其是solaris这边。因为是操作系统相关，代码的改动需要经过层层审核测试，所以真正花在coding上的时间反而不是太多。当然，组和组之间差得其实很多，还是有些组是比较辛苦的。工作时间的话，非常自由，我一般是11点-7点，不午休，上班时间开开小差聊聊天散散步啥的都没有问题，如果需要work from home的话，只要跟组里说一声就OK。

●待遇 ●

待遇是大多数人十分关注的。Oracle给新毕业的硕士生和博士生的起始工资还是不低的，14年硕士基本是115K基本工资+15K签字费+7K搬家费+4000期权（4年这不值钱），博士135K基本工资，其他一样。

福利方面还算可以，医疗保险算是整个硅谷中上的，病假很好请，产假是公司给6周带薪，剩下的保险公司还会出。401K公司可以最多出3%的月工资。不过要说一下的是，Oracle几乎没有奖金和涨工资，而且倒挂严重，至少我的这两年，年终评价都是Beyond expectation （仅次于最高级），但还是没有一点奖金。

退休金计划倒也是有所耳闻，但是要呆久了才有赚。其他的，无非是一些兴趣俱乐部，每年一次的周边旅游，等等。这些都是小恩小惠罢了。每年有13天带薪假，跟老板说说休满3周是没有问题的，工作3年之后是18天。

●发展 ●

前面说到的，不涨薪，也没有奖金。但并不能说Oracle的工资很低，互联网公司的工资可能是我们的1.5倍，但是人家工作的时间是我们的两倍，从这个角度来说Oracle的时薪更高，或者说就是性价比高一些。甚至有同事利用业余时间做生意，做私活的。

比起待遇上的不变，机会成本太高，发展空间的狭窄才是大部分人离开的原因。况且可以直言，中国这边的组几乎不可能涉及重要的核心的产品和技术。总体来说个人认为一般华人在美国大公司干到principle engineer或者中低层manager已经很不错了，Oracle也是一样。

走管理方向，中国员工毕竟只有几千人，比起HQ和IDC，怎么看都没有竞争力，也不大可能让一个在中国的经理管印度和美国的员工。当然，transfer去HQ的经理也并非没有，但哪怕在HQ，也一样有天花板。

●招聘 ●

Oracle在美国招聘会让人有种有暴发户气质，除了工业界找人外，校招基本只招名校+高GPA，名校是指常春藤+CMU STANFORD MIT之类，高GPA是指3.7以上，但面试基本都是水过。所以对于很多我的同学以及学弟学妹（CMU)，Oracle就是用来保底的。

我想并不能单纯的从待遇不够好，或者学不到太多东西，没有发展空间等就片面地说Oracle不是一个好公司。难道像某些公司那样加班加到有钱没命花就是好公司么？ 

我感觉，没有单纯好和不好的公司，只有合适自己的公司。如果想要生活工作上的平衡，看中生活质量，事业心也不大，那么Oracle就是一个合适的公司。但是想要成长，想要赚更多钱，那么Oracle就不是一个合适的选择了。所以说，仁者见仁智者见智吧。我的经历和体验也只能给大家作为一个参考，决定权还是在自己手中。