回顾｜Bernie学姐专场 — — 问答环节

01

学姐是怎样拿到德勤的offer的呢？

我在2017年的三四月份去投了暑期实习的offer，六月份收到了邮件。当时是有一个manager跟一个senior manager一起面试我。大部分还是一些behavior的question，没有专业问题。

最终的offer是我实习过后的第一个学期收到的，一开始是准备笔试，但是可能我有暑假实习的经历，所以跳过了群面。面试结束以后，我正好在咖啡厅碰到了暑假带我的mentor，他跟我说，他们这个部门的合伙人正在Skype上面问他，我在暑假的表现如何？后来再想到这个小细节的时候，我觉得大家可以尽可能去跟当时带带你的同事，包括你的mentor，保持一个好的关系，他们其实是非常愿意帮助你的。

02

可以谈谈面试的具体细节吗？

我只有跟合伙人的面试，大概持续了20分钟左右。因为我有暑假实习的经历，所以上来他没有让我去讲，反而是问了我在暑期实习的一些经历。

对于没有在德勤实习过的学生，我认为可以去准备一些你觉得自己在本科或者研究生阶段的比较突出的亮点，或者一些参加过的活动都可以，当然要突出你自己的特质。

03

学姐为什么选择税务？

其实是一个比较阴差阳错的决定，因为我学完统计后，不想直接去做数据分析工作，我想找一个可以依托的，一个实际的，可以应用的一个场景。

最终是因为我自己实习的时候，在这个部门呆过，而且我们有很大的一部分业务是对税务数据跟财务数据去做分析，我认为和我的专业有些契合，所以最终选择了这个税务管理咨询这个部门。

04

招聘岗位会对研究生和本科毕业学校背景有要求吗？真的有target school吗？

我们一定不会有一个target school list，但可能会有一些偏好。就像我所在的部门，有很多是上海财经大学的，因为财大本身的会计专业非常强。我们部门很多大佬，就是来自上财的，他在录取的时候，自然而然的就会对自己的学弟学妹们可能会有一些偏好。

我觉得没有人会拒绝一个有非常合适背景的人才，所以大家，千万不要被这些所谓的大概target school list所局限。尽自己的可能去尝试，因为在整个求职的过程当中，最重要的就是不要让自己后悔。

05

德勤咨询的条件是什么？看中哪些能力？

我所在的是德勤税务，不是德勤咨询，德勤咨询本身是另外一个非常强大的部门。对于德勤的税务岗位来说，他看中的品质，其实我刚刚在分享当中也提过，就不再另外说了。平时的任务，可能会根据你所在的不同的service line有一些不一样的地方。

06

能提供关于考证的建议吗？（CPA/ACCA）

从我个人角度而言，如果之后是在国内的四大工作，那我觉得可能更偏向于CPA，因为它的整个知识体系都是通过基于国内目前的整个体系来的。ACCA虽然是英国的会计证，它的知识体系本身肯定也是非常健全的，但我不知道是不是会跟国内的整个体系有一定的偏差。可能你们也会好奇，每个部门所要求的考证的具体情况，我刚刚找了一个清单，可以发给大家来参考一下。

这个清单可以看到各大部门所要求的职业资格可能会有不同，而且这些资格在各个部门的作用可能也不一样。在我们部门，ACCA、TA还有CPA，包括澳大利亚的CPA，美国CPA，都是有用的。

07

CTA会为面试加分吗？

我觉得毫无疑问是一定会的。如果你有税务师的证书，你可以在面试的过程当中，尽可能的去展示出来，这点很重要。因为有这个证书，就意味着你能更迅速融入到税务部门的工作当中，这个优势一定是别人所没有办法追击的。

08

统计专业，以后想做分析类工作，考CFA& FRM 会有帮助吗？

这还是要看你之后具体想要从事的行业。因为CFA和FRM就我理解，还是比较偏金融领域的，尤其FRM更偏风险。如果你之后想从事这个领域当中的分析，那我觉得毫无疑问是有帮助的；但是如果是其他方面的分析类，你可能需要好好考虑一下。

但是从另外一个方面来说，可能了解过CFA和FRM以后对你最终去确认选择哪个行业会有另外的帮助。所以我觉得我自己的习惯就是学多一点，总归是没有错的。

09

若想通过社招渠道转行加入德勤税务，需要什么条件？

可能需要看你具体想要的岗位是什么，而后在官网上看一下它具体的工作要求。因为社招反而不会有绩点、成绩之类的那么多的门槛，可能更看重你的经验。

10

看到学姐在美国是满分绩点，请问德勤会很看重绩点吗？

绩点肯定是很重要的，因为这能非常直观地反映你在学校的成绩。而且我觉得现在越来越多的简历的筛选是通过机器，所以这点肯定是一个重要的打分项。大家在可以的情况下，尽可能提高自己的绩点，这是毫无疑问所需要付出的努力。

11

请问面试和简历中可以用哪些细节体现领导力呢，学姐方便指点一下吗？

首先说一下简历，我觉得简历过程当中，你要体现你的领导力，最直观的一定就是在各种work experience，或者是project experience的过程当中。因为就是在这两个section里面去体现自己的领导力会比较好描述。

在整个面试的过程当中要体现你的leadership的方向，我觉得可能有三种情况。一个是去做一个引导者：比如说group discussion的开始，你去做一个积极的给大家去做角色上的分配，或者是时间上的规划等等。第二个是一个总结者：就是在整个小组讨论的过程当中，去做一个最后的总结，一个是体现了你的领导力，另外一个是体现了你的总体概括能力。第三个，就是去做一个调和者：我发现领导很多时候是坐在那里观察，听别人说，他不一定去做总结，但他经常会在可能多方起冲突或矛盾，或者意见不合的时候，最后站出来一槌定音做一个调和。

所以我觉得，如果有合适的时机，你也可以在认真的倾听完大家的发言以后，当大家可能有一点点矛盾，或者会有点摩擦的时候，你站出来说出自己的观点，这也是一种领导力的体现。

12

面试一共几轮呢？如果要准备面试，应该准备些什么呢？

我那年一共是两轮面试，一轮是群面，一轮是par面。那如果是去准备面试，我觉得最重要的是：

一、知道你自己的优势跟劣势；

二、清楚地知道如何通过你简历上的内容去体现你的优势规避你的劣势；

三、尽可能了解到，你找的这份工作所看中的一些特质；

因为有些工作，可能更希望你有领导力；但有些工作，可能更希望你有团队合作的能力；有些工作，希望你有一个大局观；但有些工作，可能更希望你能从细节处入手。

13

相对本科，德勤更偏向研究生学历吗？

我觉得并不是这样。我所在的部门就有非常多，本科毕业就进入了德勤工作的优秀的同事。不仅仅是我所在的部门，所有的部门几乎都是这样，绝对没有说会更倾向于哪个学历，我们只倾向于更优秀的朋友们。

14

学姐是怎样拿到德勤的offer的呢？

除了暑期实习，进入德勤的方式还有很多。比如Deloitte Club，这相对来说很适合本科生，尤其是大二及之前的朋友们。

寒假实习也是有的，虽然相对时间比较来说比较短，但也是一个不错的渠道。最后还有社招，这些应该都有一些内推的机会，大家可以去积极的做一些Networking，看看有没有合适的职位，包括你的内推人是不是能给你更多建议，我觉得都是非常有价值的。