疫情之下，海归们该何去何从？

新冠疫情从爆发到国内逐渐遏制，再到全球蔓延，恢复正常生活的那一天好像遥遥无期。

受疫情及大国冲突影响，全球经济进入下行周期，海内外的就业都收到了极大的影响。今年的海归该如何就业？

我们先来看看今年海外的就业情况。

美国的德勤宣布大规模裁员，裁掉5％的员工，德勤在美国100多座城市一共有10.6万多名员工，这意味着将会有5300多人受到此次裁员风波的影响。而之前，德勤已在加拿大实施了裁员！裁员比例3%-4%！彭博社报道称，仅德勤咨询一个部门就有2500人将被裁。

安永相应也采取了冻结招聘的方法应对疫情，美国地区甚至取消了的7月6日至8月7日的虚拟暑期实习计划、国际实习生领导会议。

投资银行也好不到哪里去，国际知名投行德意志银行宣布全球裁员1.8万人！

汇丰控股宣布2022年前进行大规模重组，未来3年裁员3.5万人！

法国兴业银行宣布，裁减其投行部门的1600个职位！

三菱日联银行宣布到2023年度裁员1万人！

……

越来越多的人被裁员，意味着越来越多的人即将加入求职大军，就业情况将越来越紧张。少量的招聘岗位，大量的裁员岗位，就业的天平注定是不能平衡的。

同样，国内今年的就业情况也不容乐观。

猎聘大数据研究院今年4月发布的《2020应届毕业生春招求职报告》显示，今年高校毕业应届生将达到875万，有超过7成的应届毕业生尚未签约，企业对于应届生的招聘需求规模同比下降了22%。 

突如其来的疫情，打乱了应届生找工作的节奏。这也意味着海归就业不仅要与其他海归竞争，还要与国内的应届生竞争，竞争压力可想而知。

除了今年疫情造成的紧张的就业形势外，海归还面临一些其他的就业问题。

在报告中，九成以上的海归表示在求职过程中遇到了问题。

数据显示：“没有相关工作经验“，“不了解国内的就业形势和企业需求”是海归回国求职过程中遇到的主要问题，因为海归在国外接触到的国内招聘信息不足，且由于地域原因无法参加招聘会。

此外，国内外教育存在差异，各行业的招聘侧重点也不同，导致海归与企业需求不匹配。

其次还存在“海内外求职者众多、竞争压力大”，“就业时差”， 毕业时间与国内高校不同步等一系列无法回避的求职问题。这些问题导致海归就业是难上加难。

有人在考研还是就业间摇摆不定；有人在回国就业还是在国外就业中挣扎；每一个人都在努力找工作或申学校，努力寻找人生下一站的起点，各有各的历险记，今年海归又该如何迈过这道坎呢？

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